Midlertidig ansattes rett til fast ansettelse

Spørsmål: Jeg har vært ansatt midlertidig i en lenger periode. I den forbindelse har jeg gjort noen undersøkelser, og det virker som jeg kan ha rett på fast ansettelse. Hvor lang tid må man være midlertidig ansatt for å ha rett på fast ansettelse?

Svar: Hovedregelen for arbeidsforhold i norsk rett er at arbeidstakere skal ansettes fast, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 først ledd første punkt. Det er i samsvar med lovens formål om å sikre trygge ansettelsesforhold, jf. arbeidsmiljøloven § 1-1 bokstav b. Adgangen for arbeidsgiver til å benytte seg av arbeidsinnleie og midlertidig ansettelser er et unntak fra dette utgangspunktet.

I visse tilfeller vil arbeidsgiver ha et behov for midlertidig ansatte arbeidstakere, og dette gir ikke i seg selv rett på noe fast. De tilfellene der midlertidig ansettelser er tillatt, er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav a-e. Disse unntakene omfatter blant annet arbeid av midlertidig karakter, vikariater og praksisarbeid.

Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 sjuende ledd har imidlertid en arbeidstaker krav på fast stilling dersom vedkommende har vært midlertidig ansatt i en viss tidsperiode. Bestemmelsen angir ulike tidsgrenser for de ulike grunnlagene for midlertidig ansettelse. Det kreves at man er ansatt sammenhengene, men sykefravær skal ikke medberegnes i ansettelsestiden. Dersom grunnlaget for midlertidig ansettelse er arbeid av midlertidig karakter, er opptjeningsperioden fire år. For vikariater må man ha vært ansatt midlertidig i tre år. Tidsgrensen på tre år gjelder også dersom man har vært ansatt i en kombinasjon av disse grunnlagene.

Vi gjør dessuten oppmerksom på at det fra1. januar 2024 trer det i kraft en lovendring, som i en viss grad endrer på tidsgrensene etter arbeidsmiljøloven § 14-9 sjuende ledd. Etter endringen gjelder tre års ansettelsestid for både midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9 bokstav a og b, eller disse i kombinasjon. Arbeidsmiljøloven § 14-9 sjuende ledd siste punkt viderefører at ved beregningen av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers alminnelige fravær.