Færre sommervikarer, flere brudd

Som det meste under koronapandemien ble sommerpatruljen gjennomført på en litt mer begrenset måte. Mot et normalår der patruljen gjør 5-7 000 besøk, gjennomførte de i år 3 481 besøk. Av disse fikk patruljen gjort 1 694 undersøkelser.

– Dette tyder på at det i år er langt færre sommervikarer og unge ansatte enn normalt, sier ungdomsrådgiver i LO, Bjarne Lagesen.

Brudd på 45 prosent av undersøkelsene

En sommerjobb er ofte unges første møte med arbeidslivet. For at dette møtet skal bli best mulig, er det viktig at både de unge ansatte og arbeidsgiverne kjenner sine plikter og rettigheter. Dette er, og vil alltid være Sommerpatruljens kjerneoppgave. Derfor er det bekymringsfullt at det i år ble oppdaget brudd på hele 45 % av alle undersøkelser sommerpatruljen gjennomførte. Til sammenligning var tallet 39,2% i 2019 – en økning på 5,8%. Økningen skyldes i stor grad brudd som kan knyttes til arbeidspress og en krevende situasjon på grunn av koronapandemien.

– Det har blant annet vært en økning i brudd på pausebestemmelser, mangelfull opplæring og at vaktlister ikke kommer i tide. Det er lett å tenke at dette har sammenheng med koronapandemien. For eksempel kan det skyldes at færre ansatte har ført til at de som er igjen på jobb ikke har hatt muligheten til å ta pausene de har krav på, sier Lagesen.

Dette er hovedfunnene under årets patrulje: 2020

Har ikke kontrakt eller kontrakten er mangelfull 6,90 %

Oppgir at en ikke fikk tilstrekkelig opplæring 6,70 %

Har ikke fått informasjon om hvem som er verneombud 19,80

Brudd på overtidsbestemmelser 7,80 %

Har et verneombud som ikke er i henhold til loven 2,50 %

Jobber mer enn det som er lov i henhold til alder 0,60 %

Får ikke overtidstillegg 6,80 %

Får ikke vaktlister i tide 11,60 %

Har kameraovervåkning på arbeidsstedet, men er ikke informert om det 9,40 %.

Får ikke lønnslipp 3,10 %

Har for lite eller ikke pause i det hele tatt 5,50 %

Får ikke feriepenger 1,80 %

Det som er positivt med tallene for årets patrulje er at trenden med at flere har kontrakten på plass fortsetter.

–Denne utviklingen har vært positiv siden 90-tallet og Sommerpatruljen er glad for at arbeidsgivere blir bedre og bedre på dette. På den andre siden ser vi at brudd på vaktlister, pausebestemmelser, feriepenger, og overtidstillegg er områder det må tas tak i årene som kommer, mener Lagesen.