Ny McDonald’s kampanje: Stjel våre ansatte

Møt Rikke, Zakaya, Luljeta, Elie og en rekke flere unge lovende som jobber i McDonald’s i dag, men kanskje ikke i morgen. McDonald’s nye kampanje Stjel våre ansatte handler om å gi flere unge en sjanse i arbeidslivet.

Det finnes mange myter der ute om ungdom, og dessverre får for få av dem sjansen i arbeidslivet. Og burgerkjeden vet det verserer myter om å jobbe i McDonald’s også.

Med kampanjen «Stjel våre ansatte» ønsker McDonald’s å adressere disse mytene, og samtidig sette viktigheten av at ungdom kommer seg i arbeid på dagsorden.

Bekymret for fast jobb

En undersøkelse gjennomført av Opinion viser at det nesten er en tredobling i unge som idag er bekymret for om de kommer til å få fast jobb, sammenlignet med i 2012. McDonalds ønsker å vise at de satser på ungdommen, gir dem muligheter, utfordringer og lar de vokse med ansvar.

700 med lederstilling

Av selskapets 3000 ansatte, er 2000 av disse mellom 16-25 år, og hele 700 av disse har igjen lederstillinger.

Det er ikke mange andre steder som kan gi deg ledererfaring på CV-en i en alder av 20 år, og det håper vi blir viktig for mange av de som jobber hos oss i dag og for deres fremtidige arbeidsgivere.

Et springbrett i karrieren

For tusenvis av unge er McDonald’s starten på en lovende karriere. Noen jobber seg oppover i systemet i McDonald’s, men de aller fleste går videre til andre steder.

Fordelt utover våre 73 restauranter her til lands, jobber det i dag fremtidige leger, lærere og ledere fra over 80 ulike nasjoner, og vi er stolte av å kunne være et viktig springbrett i karrierene til de som skal føre norsk næringsliv videre i årene som kommer. For å være en av landets største arbeidsplasser for unge, handler ikke bare om å ansette ungt, men også om å legge til rette for at unge mennesker blir klare for et krevende arbeidsliv, sier Mari Husby, senior marketing manager i Food Folk Norge.

Ekte portretter

Dette er en helt ny kampanje for McDonald’s på flere måter. Hele produksjonen er gjort av Nord DDB i samarbeid med freelancere, og de har brukt egne ansatte til å fortelle historien.

Vi er stolte av å være en av Norges største arbeidsgivere for unge og ønsker at flere skal gi de unge en sjanse i arbeidslivet.

Når vi vet at det er et stort problem for unge å skaffe seg relevant arbeidserfaring, er ekte og ærlige portretter av de ansatte en fantastisk måte å vise at McDonald’s faktisk er en av Norges mest inkluderende arbeidsplasser. Det nye konseptet «Noe å se frem til» skal jo ikke bare omhandle burgere og restaurantopplevelser, men også hva McDonald’s gjør som samfunnsaktør, sier rådgiver i NORD DDB, Aleksander Hetland.

[embed]https://www.youtube.com/watch?v=1tL-bo4UGcg[/embed]

Hele kampanjen som inkluderer en tominutters film, fire portretter, print, bannere og en egen webside er produsert hos NORD DDB.

Nå kan du gå innpå mcdonalds.no og stjele McDonald’s-ansatte.